회사조직 조직운영 '사원-대리-과장' 시대는 끝났는가? 직급 단순화, 그 이면의 그림자
회사조직 조직운영 '사원-대리-과장' 시대는 끝났는가? 직급단순화, 그 이면의 그림자 최근 국내외 많은 기업, 특히 스타트업과 IT 기업들을 중심으로 직급 체계를 단순화하는 움직임이 활발합니다. 과거 '사원-대리-과장-차장-부장'으로 이어지던 전통적인 직급 피라미드는 사라지고, '팀원-팀장', '매니저-리더', 혹은 아예 '님' 호칭으로 통일하는 등 파격적인 변화를 시도하는 곳이 늘고 있습니다. 겉으로는 수평적인 조직 문화를 지향하고 빠른 의사결정을 통해 시장 변화에 민첩하게 대응하려는 시도로 보입니다. 삼성전자, 네이버, 카카오, 배달의민족 등 국내 주요 기업뿐 아니라, 토스나 당근마켓과 같은 유니콘 스타트업들도 이 대열에 동참했다. 이들은 직급 대신 실질적 역할과 성과 중심 문화를 표방하며, ‘빠..
2025. 7. 28.
인공지능(AI)의 폭발적 발전 속도와 그에 따른 위기 및 대응 방안
인공지능(AI)의 폭발적 발전 속도와 그에 따른 위기 및 대응 방안 눈부신 AI 발전, 기대와 불안의 경계 불과 몇 년 전만 해도 영화 속 이야기로 여겨졌던 인공지능(AI)은 이제 우리의 일상, 산업, 교육, 정치, 심지어 예술 영역까지 깊숙이 침투하고 있습니다. 2022년 GPT-3.5의 등장 이후, OpenAI는 GPT-4를 넘어 이제는 멀티모달 AI인 GPT-4o를, 그리고 동영상 생성 모델인 Sora까지 내놓았습니다. 앤트로픽의 Claude, 구글의 Gemini, 메타의 LLaMA 시리즈까지 주요 기업들이 경쟁적으로 AI를 선보이며 속도전이 벌어지고 있습니다. 이 AI는 단순한 자동화 수준을 넘어, 사람과 유사한 대화를 나누고, 시나리오를 쓰고, 코드를 짜고, 영상을 만들며, 질병을 예측하기..
2025. 7. 24.